7/19 誰是被害者

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美國八卦專欄作家 Harvey Earl Wilson 有句名言 "If you think nobody cares if you're alive, try missing a couple of car payments. " 如果你認為沒有人在乎你是否還活著，那試試少交幾筆車貸。
這聽起來很悲哀，卻很寫實。常聽一句話說"你不理財，財不理你"，理財不這麼接地氣，不是每個人都說得上需要理財。但如果換成"你不理朋友，朋友就不會理你"這麼說應該才是通用的，能有聊得來的朋友、一起玩耍的朋友在中年以後更為重要。

前陣子看完一部電視劇 [誰是被害者]，短短8集的影集就涉及到多種議題，包括親子關係、精神疾病、社交障礙、媒體亂象、新聞道德、媒體辦案、性別歧視、性別認同、職場現實、勞工權益、校園霸凌、藝術倫理、宗教迷信、老年照護、官商勾結、貪污關說、青少年犯罪、更生人回歸、警方篡改證據等，探討雖然寬廣卻也充滿無力感。

現實社會的殘酷嗜血，讓劇中這群"被害者"覺得被這社會拋棄遺忘、活得像垃圾、在生死邊緣掙扎，就算默默離開了也沒有人在意，心態扭曲的認為用死亡讓自己有價值，把自殺昇華成一種用來實現願望方法，但他們需要的其實不是死亡的勇氣，是一點活下去的希望!願望應該要在人活著的時候實現，而不是死後才幫他實現。面對痛苦的方式應該是__活下去。

這部戲唯一讓我覺得出戲的部分是王識賢那太刻意江湖味的警察形象。其他主角們的演技都很精采，還有劇中的道具、死亡現場皆、鑑識工具以及辦公場景都很細節，這些應該都很好的幫助演員們能更逼真自然的演譯，也讓觀眾信服進入劇情描述的狀態。

繩力女超人

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今天在FB看到PO文，在美國伯明罕舉行的世界運動會，台灣女子拔河隊不負眾望，締造五連霸超神紀錄！她們在540公斤級預賽以5連勝晉級四強，四強賽以2：0擊敗瑞士，在最後的金牌戰更以2：0橫掃瑞典奪冠，勇奪本屆台灣隊在世運會的第一面金牌，心裡忍不住為這些繩力女超人鼓掌喝采。印象中台灣女子拔河隊好像常拿獎，查一下紀錄，自2005年在世運會奪金後，在2009年、2013年、2017年都成功衛冕，堪稱是台灣的「金牌希望」。

7/14 電子手環

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上海稱復工超過一個月了，但上海居民都自由了嗎? 看了小區社群裡鄰居的PO文，上海居民就算到了目的地也無法自由活動，甚至要戴上手環，中國的防疫真的是沒有底線，唉

7/13 百年紀錄

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上海持續多日高溫，據說追平上海有氣象記錄以來(1873年以來)最高氣溫紀錄。維持白天身處“烤箱”，夜晚再進“蒸箱”，到處是“熟人”的狀態。1873年是同治12年，據說那年徐家匯氣象站開設，哈，不知道追平的同治年幾年幾號? 對於中國每次說X百年來首次...都存疑，因為中國雖然有五千年歷史，但卻沒有些很精準的紀錄。

7/12 詐騙集團也復工了

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這幾天很多境外的來電，都是些怪怪的地方來電，很顯然是詐騙電話，次數多到讓人以為詐騙集團也復產復工了，想趕進度拼命call全力衝績效呢!

身體自主權

7/10 累計抗原快篩46次 核酸34次 

上個月美國最高法院推翻憲法保障的墮胎權，讓人傻眼，怎麼自由民主的大本營怎麼開倒車，以為婦女天經地義本來就該享有的身體自主權，原來是躲在隱私權的護航下。

7/9 你的健康碼不是你的健康碼

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在中國每個人都需要配有合規健康碼才能移動，甚至進超市買一瓶水也要出示健康碼，搭任何交通工具也要掃碼驗測，健康碼對於每一位民眾而言實在是太過重要。它涉及公眾基本的生活，包括日常的出行等等。在常態化防疫的環境之下，一旦健康碼受到影響，當事人可能寸步難行，對生產生活無疑會帶來極大的影響，而這也關乎公眾基本權利是否得到保障。

WFH 7/8 震驚的一天

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公司宣布下周7月11日開始全面恢復正常辦公，7月11日至8月31日公司將提供每周固定一天居家辦办公的工作安排，員工只要獲得主管批准日程表即可。

WFH 7/7 方便不足以留住人心

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看到CDC公告了好消息，入境不用PCR紙本報告，入境人數總量也拉高了! 但回家的路還是好難! 因為上海的航班計畫限制了回家路，同事在六月初訂了7/1、7/16、7/18的航班回台灣，但是不論是台灣航空公司還是中國的航空公司的航班都被取消了，沒有說明沒有解釋，就是取消然後退費。

WFH 7/6 生活著

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在深圳的Jessica 聊起上海疫情，她還是覺得中國嚴防方向是對的，因為在中國大家容不得老人跟小孩因為疫情死去。我想世界上正常人都不捨也不忍心看到任何生命消逝，所以有新的藥跟疫苗上市，所以有的國家會考量醫療量能做因時制宜的管控，但都不是像中國這樣表面為了顧及百姓健康，卻是用嚴厲的苛待手段來執行。

7/4 水

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停水

今天去公司上班，因為昨天收到小區的通知，社區今天洗水塔停水一天，那就去公司上班吧! 起碼有水可以用。

7/1 復工首日

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今天是上海解封後第一次進公司，看到一個帆布袋放位置上，她們說這是公司給的復工禮物，裡面是兩盒口罩，ㄜ.........可以轉發現金嗎?.........，不知道為什麼公司轉不了念頭，老是把員工薪資 (將近10%) 扣下來，逼員工買年金或是拆分四年發放或是逼員工換成購物點數。為什麼不直接把薪水給員工呢? 付了錢給vendor 給銀行管理員工薪資，然後把員工薪資七折八扣，這對員工有甚麼吸引力，還不如直接給員工，還可以拉高員工跳巢的成本跟門檻。