公司有個Mentoring Program,參與的人有mentor當然有mentee了,這些mentee應該都是公司主管們覺得很進一步發展的高階職位的員工,而Mentor就是各級副總了。
為什麼要有Mentoring Program呢? 應該就像為什麼要讀名人傳記的概念一樣吧!閱讀名人傳記,在於學習成功人士的品格以及態度,見賢思齊,見不賢而內自省。
在大公司的副總雖然不見得能算上名人,但是應該是成功人士了吧! 起碼比我成功,出社會已經這麼多年,真的能透過交談就對人生改觀很難,Mentor 對已成年的Mentee能有甚麼指引?
我想應該是人生經驗的分享,因為職位不同,對同一件事的觀點、想法、解決方式都會不同,公司也許想讓mentee能用不同的觀點來判斷問題、解決問題吧!
那麼,我會對哪位Mentor好奇呢?