公司有個Mentoring Program，參與的人有mentor當然有mentee了，這些mentee應該都是公司主管們覺得很進一步發展的高階職位的員工，而Mentor就是各級副總了。
為什麼要有Mentoring Program呢? 應該就像為什麼要讀名人傳記的概念一樣吧!閱讀名人傳記，在於學習成功人士的品格以及態度，見賢思齊，見不賢而內自省。
在大公司的副總雖然不見得能算上名人，但是應該是成功人士了吧! 起碼比我成功，出社會已經這麼多年，真的能透過交談就對人生改觀很難，Mentor 對已成年的Mentee能有甚麼指引?
我想應該是人生經驗的分享，因為職位不同，對同一件事的觀點、想法、解決方式都會不同，公司也許想讓mentee能用不同的觀點來判斷問題、解決問題吧!
那麼，我會對哪位Mentor好奇呢?
沒有留言:
張貼留言