青春就是美好_我的少女時代

回台度假時就聽說這部電影很賣座，時間趕沒看上，這個月看到上海上映了，就拉著好友進戲院感受一下別人的"少女時代"。為什麼說是別人的呢?因為我的少女時代念的是女校，自然沒有徐太宇，但一樣有傻傻天真。

電影院裡一開始只有我跟好友以及比我們早幾分鐘進場的一位女生，她本以為她自己包場了呢!直到電影開演了，急急忙忙沖進來一對母女(在中國常見的情景，老是在開演或開演後十分鐘才大辣辣進場的人士)，她倆就坐在我們前面，然後那位媽媽就一直跟小女孩講解劇情，這也是在中國常見的情景，無論是音樂會、芭蕾舞演出、話劇、現代舞或電影，只要買得起門票，媽媽總是很盡責的一邊看一邊大聲為小孩講解，果然才大總是氣粗的，還好這部戲總有讓人會心一笑的畫面，總能讓人忽略眼前不悅的事物。

對人不對事

早上在商周看一篇文章，內容是說在職場上想升遷，應該要[對人不對事]，這句話剛好最近被老闆要求改進，這是我在職場27年後才被教育到的事。

以前的那個職場我做出的事只要比老闆想到得好，超出老闆的預期那麼加薪升遷就會跟著來；管人带人上只要邏輯能力好，運用對的工具(不是刑具，指的是身教言教...)，那你的團隊就是有效率有績效的。

這些似乎在現在的職場不管用，不知是不是以前太過幸運，還是現在的職場像老闆說的有文化上差異。現在的職場要求會不會做，工作做得好不好，都不是重點。主管教導指導下屬決不可能，帶人只要一個字"罵"。想升管理層要做得事就是管理好老闆，誰常露臉誰就代表能升任，升任甚麼?隨便甚麼都能升任。

所以這是文化差異嗎?還是像文章裡說得，原來都想錯了。