福利?

從去年開始就知道公司HR對於薪酬有個新的辦法，今年四月終於收到公司的正式通知，公司將提供一個新的員工福利政策，這福利金額是薪資的10%，員工可彈性分配這10%， (其實，不就是把員工薪資的10%抽出當成員工福利重新分配)，怎麼分配呢? 

公司會按每個人的考核分配每個人的員工福利積分，2% + 2%+ 6% x 個人績效評分 x 預算因子，其中個人績效在80%~135%，預算因子<100%，所以大部分人是被抽出10%，但拿不到10%。

你以為這被打了折的10%會隨薪水乖乖入帳，那你是太單純了。HR設計了非常複雜的再度分配方式。讓你把這打了折的10%分配到養老年金、彈性消費積分跟儲蓄計畫。

首先，為了順應中國國家號召滿足員工的養老需求，公司設立了企業年金，員工可以基於個人需求，將這10%中的2%~5%分配到企業年金，等到符合退休條件時，可與社保年金一樣支領。

接著，1%~2%的員工福利則是給彈性積分，員工可按積分規則選擇各種平台上產品，包括保險健康、食衣住行、網上娛樂、運動...產品可供選擇，但這些積分效期為一年，一年後自動失效，必須被迫消費。

你以為會縮水的年金跟會過期的被迫消費積分不好，改選儲蓄計畫，那是你涉世未深，納入儲蓄計畫的部分，公司將分成四年提撥支付，就是說在不符合提撥條件時，你可能拿不到全額。

既然要選擇，那麼大家開始糾結了，有人覺得積分不好用，購物平台上的產品沒有比淘寶上優惠；年金要等到猴年馬月才能取到錢，現在能買一包糖的，未來只能買一顆糖；儲蓄計畫的錢，看得到拿不到。

有的人出現了父子騎驢的現象，早上分配完，中午聽了別的想法，下午又重新分配了。明明公司今年要踐行The Plan，要簡單化，怎麼把大家搞暈了。但同事很少人抱怨的，因為大家沒覺得這筆錢是羊毛出在羊身上，以為是天下掉下的餡餅，哈哈，不知道要說HR包裝得太好，還是人們裝傻。