做自己

跟下屬1x1，她說她比較自我、做自己 所以比較不招老闆的青睞。

聽完她的陳述，我想她有兩件事沒做好，"工作盡職"跟"做自己"這兩件事都沒做好。

上班遲到下班早退  不是做自己 是沒盡職

準時上下班是工作守則，把工作做好當然不只是打卡上下班，就算是自由業也要按合約上約定的時間點把工作完成吧! 

工作上不知道學習跟進  不是做自己  是沒有盡職

工作沒有保持注意力，辦事得過且過，主管要求的工作事項，沒有確實執行，並不是說主管交辦事務不能質疑，有疑問要釐清，但不應該採不配合態度。

把私人情緒帶入工作場合影響同事  不是做自己  是沒有盡職

私人的事物會影響個人情緒，但不表示可以情緒嘞鎖。沒有把職責做好就是不盡責，職場上沒有誰需要等你心情好才能交接工作，或是等妳開心了才能接新的指派。不能抗壓不能當藉口，要盡職的找尋方法解決，找主管溝通或是找同事協作，但影響同事工作效率，完全不可取。

不高興公司沒給你機會發光發熱  卻不積極進取怨妒同事加薪升等  不是做自己  是沒做好自己

抱怨同事升遷因為同事會逢迎拍馬，老闆不懂勇於做自己的你。不反省工作配合度、工作專業度、學習態度都不及人的情況，升遷機會當然不會降臨，羨慕同事升遷就該學習同事的長處，了解你想爭取的工作，讓自己成長，讓自己有成就感才是做自己，對自己負責，

帶著上一波不滿情緒處理接下來的工作  不是做自己  是沒做好自己

接到他部門同事抱怨或是反覆諮詢，放下電話後情緒不該留，要知道同事的諮詢跟抱怨是對公司規章制度不瞭解，不是對個人，如果吵架就變成不一樣結果，要做自己的人應該好好處理問題，然後放下去完成下個工作，被情緒左右就沒做好自己。

把工作做好跟做自己是分開來的事件，工作做好，做好職員的身分，下了班放下工作上的身分，想活成甚麼樣子，就去做，做自己。